ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ

ΑΡΘΡΟ 1: ΣΥΣΤΑΣΗ

Με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου Δικαστικών Υπαλλήλων Αθήνας (ΣΔΥΑ) δημιουργείται έντοκος λογαριασμός με τίτλο ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.

ΑΡΘΡΟ 2: ΣΚΟΠΟΣ

Σκοπός του Απεργιακού Ταμείου είναι η στήριξη στις συνδικαλιστικές διεκδικήσεις των δικαστικών υπαλλήλων τη Αθήνας, η ενίσχυση της αλληλεγγύης και της συλλογικότητας μεταξύ των μελών του ΣΔΥΑ. Ειδικότερα:

Η οικονομική ενίσχυση των μελών του ΣΔΥΑ για την αναπλήρωση των εισοδηματικών απωλειών που προκύπτουν από την παρακράτηση των ημερομισθίων για τη συμμετοχή σε απεργιακές κινητοποιήσεις και σε περίπτωση ανταπεργίας (lock out).

ΑΡΘΡΟ 3: ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

1. Την αποκλειστική ευθύνη για την τήρηση του κανονισμού λειτουργίας και τη διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου την έχει το ΔΣ του Συλλόγου. Το ΔΣ μελετά κάθε σοβαρό ζήτημα που έχει σχέσεις με τις ανάγκες των μελών του Συλλόγου και διαφυλάσσει σε κάθε περίπτωση τη σωστή εφαρμογή του κανονισμού.
2. Για την οικονομική διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου στα πλαίσια του κανονισμού, είναι δυνατό να συγκροτηθεί «Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου» με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Οι όροι λειτουργίας της Επιτροπής Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου ρυθμίζονται με απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου που αποφασίζει για τη συγκρότησή της.

ΑΡΘΡΟ 4: ΜΕΛΗ

Μέλη του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ είναι αυτοδίκαια όλα τα μέλη του ΣΔΥΑ.

ΑΡΘΡΟ 5: ΠΟΡΟΙ

Οι πόροι του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ χωρίζονται σε τακτικούς και έκτακτους. Σε κάθε περίπτωση αρμόδιο όργανο για τον καθορισμό του ύψους των ποσών που καταβάλλονται και των τρόπων απόκτησης των αναγκαίων κεφαλαίων για την εκπλήρωση των σκοπών του Απεργιακού Ταμείου είναι η Γενική Συνέλευση του ΣΔΥΑ.

Α) Τακτικοί πόροι:

Η τακτική συνδρομή κάθε μέλους, η οποία ορίζεται σε τέσσερα (4) Ευρώ ανά μήνα και παρακρατείται από τη μισθοδοσία.

Β) Έκτακτοι πόροι:

1. Κάθε προσφορά μελών του Συλλόγου, άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων φυσικών και νομικών προσώπων, οι οποίες γίνονται αποδεκτές μόνο εφόσον δεν συνοδεύονται από όρους και δεσμεύσεις.
2. Κάθε πρόσοδος από τους πόρους και την περιουσία του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ του ΣΔΥΑ.
3. Κάθε άλλη πρόσοδος που δεν περιλαμβάνεται στις προηγούμενες παραγράφους, όπως ενδεικτικά:

α) Οι δωρεές, κληρονομιές, κληροδοσίες και πάσης φύσης επιχορηγήσεις, οι οποίες γίνονται αποδεκτές σύμφωνα με το Νόμο και το καταστατικό του ΣΔΥΑ.
β) Τα ποσά που προέρχονται από την παραγραφή δικαιωμάτων ή μη αναζήτηση εγκριθέντων βοηθημάτων από τους δικαιούχους τους, επανέρχονται οριστικά στο Απεργιακό Ταμείο Αλληλεγγύης μετά την παρέλευση της προθεσμίας καταβολής τους.

4. Κάθε ενίσχυση από το Ταμείο του ΣΔΥΑ, της ΟΔΥΕ ή της ΑΔΕΔΥ.
5. Τα έσοδα και κάθε είδους οικονομική πρόσοδος που προέρχεται από τη διοργάνωση εκδηλώσεων (όπως συνεστιάσεις, συναυλίες, πολιτιστικές ή επιμορφωτικές δράσεις), από τη διενέργεια λαχειοφόρων αγορών, καθώς και από εκδόσεις, έντυπα ή άλλες παρεμφερείς δραστηριότητες του ΣΔΥΑ, τα οποία διατίθενται με απόφαση του ΔΣ για την αποκλειστική ενίσχυση του Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης.
6. Κάθε έκτακτη εισφορά των μελών ή άλλος οικονομικός πόρος, που αποφασίζεται από τη ΓΣ για την αντιμετώπιση ειδικών, επειγουσών ή εξαιρετικών αναγκών του Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης.

ΑΡΘΡΟ 6: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ – ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ

1. Οικονομική ενίσχυση δικαιούνται μόνο τα μέλη του Συλλόγου.
2. Δεν δικαιούνται οικονομική ενίσχυση:

– Όσα μέλη του Συλλόγου δεν συμμετείχαν στη συγκεκριμένη απεργία (ή απεργίες) για την οποία δίνεται η οικονομική ενίσχυση.
– Το μέλος του Συλλόγου που παραιτείται ή χάνει την ιδιότητα του δικαστικού υπαλλήλου για οποιονδήποτε λόγο (παραίτηση, παύση, θάνατος κτλ) ή διαγράφεται από τον ΣΔΥΑ δεν αποκτά δικαιώματα και αξιώσεις στα ποσά αποζημίωσης και την περιουσία του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.

ΑΡΘΡΟ 7: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΕΛΩΝ

1. Η διαχειριστική χρήση του Απεργιακού Ταμείου είναι ετήσια, με βάση το ημερολογιακό έτος. Το ΔΣ του Συλλόγου παράλληλα με τον ετήσιο οικονομικό απολογισμό του υποχρεώνεται να δημοσιεύει και πλήρη απεικόνιση της κίνησης και του υπολοίπου του Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης.
2. Οικονομική αποζημίωση δίνεται στα μέλη τα οποία έχουν συμμετέχει σε απεργία που έχουν προκηρυχθεί από τον ΣΔΥΑ, την ΟΔΥΕ και την ΑΔΕΔΥ εντός ενός έτους.
3. Η αποζημίωση κατανέμεται στα μέλη του Απεργιακού Ταμείου ως εξής:

Στο τέλος κάθε έτους, το 70% του ποσού που βρίσκεται στον λογαριασμό του Απεργιακού Ταμείου θα διαιρείται σε μερίδια και θα αποδίδεται στους συναδέλφους ανάλογα με τη συμμετοχή τους στις απεργιακές κινητοποιήσεις. Το υπόλοιπο 30% του Λογαριασμού λειτουργεί ως αποθεματικό και μεταφέρεται στην επόμενη χρήση (χρονιά).

4. Η χορήγηση της οικονομικής αποζημίωσης γίνεται σε ετήσια βάση. Είναι δυνατό όμως να γίνεται σε μικρότερα χρονικά διαστήματα, ως εξής:

– Στο τέλος κάθε 3μήνου εφόσον τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που παρακρατήθηκαν στη μισθοδοσία είναι παραπάνω από πέντε (5).
– Στο τέλος κάθε 6μήνου εφόσον τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που παρακρατήθηκαν στη μισθοδοσία είναι παραπάνω από δέκα (10).

ΑΡΘΡΟ 8: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ

1. Οι λογαριασμοί του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ θα τηρούνται σε ειδικό βιβλίο. Έναρξη χρήσης ορίζεται η 1^η Ιανουάριου εκάστου έτους και λήξη η 31^η Δεκεμβρίου του ιδίου έτους. Για την πρώτη εφαρμογή ορίζεται έναρξη χρήσης η ημερομηνία ίδρυσης του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.
2. Κατά την έναρξη του οικονομικού – ημερολογιακού έτους συντάσσεται από το ΔΣ του ΣΔΥΑ προϋπολογισμός και κατά τη λήξη του ιδίου έτους συντάσσεται από το ΔΣ του ΣΔΥΑ ισολογισμός – απολογισμός με τα αποτελέσματα της χρήσης του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, οι οποίοι εγκρίνονται από το ΔΣ και τη Γενική Συνέλευση του ΣΔΥΑ, και ελέγχονται από την Ελεγκτική Επιτροπή του ΣΔΥΑ.
3. Ο τρόπος καταβολής της οικονομικής ενίσχυσης είναι ο ακόλουθος:

Ο Σύλλογος ζητά από τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού τις πληροφορίες για τις οποίες έχει λάβει εξουσιοδότηση από κάθε μέλος του Συλλόγου και συντάσσει κατάσταση με τα παρακάτω στοιχεία:
–  ονοματεπώνυμο κάθε μέλους,
–  τον αριθμό μητρώου του,
–  το σύνολο των ωρών συμμετοχής του σε απεργιακές κινητοποιήσεις.
Η κατάσταση υποβάλλεται σε δύο αντίτυπα στην Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου, η οποία στέλνει τα χρήματα με κατάθεση στο λογαριασμό μισθοδοσίας.

4. Σε περίπτωση πολυήμερης απεργίας με απόφαση του ΔΣ μπορεί να προκαταβάλλεται ένα ποσό, το ύψος του οποίου καθορίζεται από την Επιτροπή Διαχείρισης του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.
5. Απαγορεύεται ρητά η τοποθέτηση των χρημάτων του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ «επενδυτικούς» λογαριασμούς κάθε είδους που περιλαμβάνουν κίνδυνο απώλειας των πόρων του Απεργιακού Ταμείου.

ΑΡΘΡΟ 9: ΕΝΑΡΞΗ ΠΑΡΟΧΩΝ

Το Απεργιακό Ταμείο Αλληλεγγύης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κανονισμός, θα αρχίσει τις παροχές του στους συναδέλφους από την 1-1-2027 και για απεργιακές κινητοποιήσεις που θα πραγματοποιηθούν απ’ αυτή την ημερομηνία και μετά.

ΑΡΘΡΟ 10: ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ

Η τελική απόφαση για κάθε ζήτημα που ανακύπτει από την εφαρμογή αυτού του κανονισμού ανήκει στο ΔΣ του Συλλόγου και η απόφαση αυτή πρέπει να κινείται στο πλαίσιο που καθορίζει ο Κανονισμός.

Το Απεργιακό Ταμείο μπορεί να διαλυθεί μόνο μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών του Συλλόγου με διενέργεια μυστικής ψηφοφορίας και με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων μελών.

Σε περίπτωση διάλυσης του Ταμείου η περιουσία του περιέχεται στον Σύλλογο.

ΑΡΘΡΟ 11: ΤΕΛΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

Ο Κανονισμός αυτός εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου την 18-6-2026 και μπορεί να τροποποιηθεί ή να συμπληρωθεί μόνο με απόφαση Γενικής Συνέλευσης των μελών του. Κάθε θέμα που δεν προβλέπεται από τον κανονισμό του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Ν. 1264/1982 και του Αστικού Κώδικα, καθώς και από τις αποφάσεις του ΔΣ και της Γενικής Συνέλευσης του ΣΔΥΑ.