Αθήνα, 28-5-2026
Αριθ. Πρωτ: 34
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΤΟΥ ΣΔΥΑ
Το ΔΣ του ΣΔΥΑ συζήτησε σε συνεδρίασή του στις 28-5-2026 και δημοσιεύει το παρακάτω Σχέδιο Κανονισμού λειτουργίας Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης του Συλλόγου μας.
Το σχέδιο αυτό θα συζητηθεί σε Γενική Συνέλευση του Συλλόγου που θα πραγματοποιηθεί, ειδικά για τον σκοπό της σύστασης του Απεργιακού Ταμείου, το πρώτο εικοσαήμερο του Ιούνη.
Καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να μελετήσουν το σχέδιο, να καταθέσουν τις προτάσεις, τις απόψεις τους και όλες και όλοι μαζί να πάρουμε στη Γενική Συνέλευση τη σημαντική απόφαση για τη δημιουργία του Απεργιακού Ταμείου!
ΣΧΕΔΙΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
ΑΡΘΡΟ 1: ΣΥΣΤΑΣΗ
Με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου Δικαστικών Υπαλλήλων Αθήνας (ΣΔΥΑ) δημιουργείται έντοκος λογαριασμός με τίτλο ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.
ΑΡΘΡΟ 2: ΣΚΟΠΟΣ
Σκοπός του Απεργιακού Ταμείου είναι η στήριξη στις συνδικαλιστικές διεκδικήσεις των δικαστικών υπαλλήλων τη Αθήνας, η ενίσχυση της αλληλεγγύης και της συλλογικότητας μεταξύ των μελών του ΣΔΥΑ. Ειδικότερα:
Α. Η οικονομική ενίσχυση των μελών του ΣΔΥΑ για την αναπλήρωση των εισοδηματικών απωλειών που προκύπτουν από την παρακράτηση των ημερομισθίων για τη συμμετοχή σε απεργιακές κινητοποιήσεις και σε περίπτωση ανταπεργίας (lock out).
Β. Η οικονομική ενίσχυση μελών του ΣΔΥΑ που διώκονται για συνδικαλιστικούς λόγους και τους επιβάλλεται ποινή απόλυσης, παύσης ή στέρησης μισθού από το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
ΑΡΘΡΟ 3: ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
1. Την αποκλειστική ευθύνη για την τήρηση του κανονισμού λειτουργίας και τη διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου την έχει το ΔΣ του Συλλόγου. Το ΔΣ μελετά κάθε σοβαρό ζήτημα που έχει σχέσεις με τις ανάγκες των μελών του Συλλόγου και διαφυλάσσει σε κάθε περίπτωση τη σωστή εφαρμογή του κανονισμού.
2. Για την οικονομική διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου στα πλαίσια του κανονισμού, είναι δυνατό να συγκροτηθεί «Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου» με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Οι όροι λειτουργίας της Επιτροπής Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου ρυθμίζονται με απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου που αποφασίζει για τη συγκρότησή της.
ΑΡΘΡΟ 4: ΜΕΛΗ
Μέλη του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ είναι αυτοδίκαια όλα τα μέλη του ΣΔΥΑ.
ΑΡΘΡΟ 5: ΠΟΡΟΙ
Οι πόροι του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ χωρίζονται σε τακτικούς και έκτακτους. Σε κάθε περίπτωση αρμόδιο όργανο για τον καθορισμό του ύψους των ποσών που καταβάλλονται και των τρόπων απόκτησης των αναγκαίων κεφαλαίων για την εκπλήρωση των σκοπών του Απεργιακού Ταμείου είναι η Γενική Συνέλευση του ΣΔΥΑ.
Α) Τακτικοί πόροι:
Η τακτική συνδρομή κάθε μέλους, η οποία ορίζεται σε ………. (Πρόταση: 2 έως 4) Ευρώ ανά μήνα και παρακρατείται από τη μισθοδοσία.
Β) Έκτακτοι πόροι:
1. Κάθε προσφορά μελών του Συλλόγου, άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων φυσικών και νομικών προσώπων, οι οποίες γίνονται αποδεκτές μόνο εφόσον δεν συνοδεύονται από όρους και δεσμεύσεις.
2. Κάθε πρόσοδος από τους πόρους και την περιουσία του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ του ΣΔΥΑ.
3. Κάθε άλλη πρόσοδος που δεν περιλαμβάνεται στις προηγούμενες παραγράφους, όπως ενδεικτικά αναφέρονται: Οι δωρεές, κληρονομιές και κληροδοσίες, επιχορηγήσεις που γίνονται αποδεκτές σύμφωνα με το Νόμο και το καταστατικό του ΣΔΥΑ, καθώς και από τα ποσά που προέρχονται από τις περιπτώσεις έκπτωσης των δικαιούχων από τις πιστούμενες μερίδες τους.
4. Κάθε ενίσχυση από το Ταμείο του ΣΔΥΑ, της ΟΔΥΕ ή της ΑΔΕΔΥ.
5. Κάθε ποσό που προέρχεται από εκδηλώσεις (πχ. συνεστιάσεις, συναυλίες), λαχειοφόρες αγορές, εκδόσεις κτλ. του ΣΔΥΑ.
6. Κάθε έκτακτη εισφορά και πόρος που αποφασίζεται από τη ΓΣ του ΣΔΥΑ.
ΑΡΘΡΟ 6: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ – ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
1. Οικονομική ενίσχυση δικαιούνται μόνο τα μέλη του Συλλόγου.
2. Δεν δικαιούνται οικονομική ενίσχυση:
– Όσα μέλη του Συλλόγου δεν συμμετείχαν στη συγκεκριμένη απεργία (ή απεργίες) για την οποία δίνεται η οικονομική ενίσχυση.
– Όσα μέλη του Συλλόγου συμμετείχαν στην αρχή της συγκεκριμένης απεργίας (ή απεργιών) για την οποία δίνεται η οικονομική ενίσχυση, αλλά έσπασαν την απεργία πριν από τη λήξη της ή έκαναν έστω και μια ημέρα απεργοσπασίας κατά τη διάρκειά της.
– Το μέλος του Συλλόγου που μετατίθεται σε υπηρεσίες αρμοδιότητας άλλου Συλλόγου, καθώς και όποιος παραιτείται ή χάνει την ιδιότητα του δικαστικού υπαλλήλου για οποιονδήποτε λόγο (παραίτηση, παύση, θάνατος κτλ) ή διαγράφεται από το ΣΔΥΑ δεν αποκτά δικαιώματα και αξιώσεις στα ποσά αποζημίωσης και την περιουσία του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.
ΑΡΘΡΟ 7: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΕΛΩΝ
1. Η διαχειριστική χρήση του Απεργιακού Ταμείου είναι ετήσια, με βάση το ημερολογιακό έτος. Το ΔΣ του Συλλόγου παράλληλα με τον ετήσιο οικονομικό απολογισμό του υποχρεώνεται να δημοσιεύει και πλήρη απεικόνιση της κίνησης και του υπολοίπου του Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης.
2. Οικονομική αποζημίωση δίνεται στα μέλη τα οποία έχουν συμμετέχει σε δύο (2) τουλάχιστον εικοσιτετράωρες απεργίες που έχουν προκηρυχθεί από τον ΣΔΥΑ, την ΟΔΥΕ και την ΑΔΕΔΥ εντός ενός έτους.
3. Η αποζημίωση κατανέμεται στα μέλη του Απεργιακού Ταμείου ως εξής:
Στο τέλος κάθε έτους, το 70% του ποσού που βρίσκεται στον λογαριασμό του Απεργιακού Ταμείου θα διαιρείται σε μερίδια και θα αποδίδεται στους συναδέλφους ανάλογα με τη συμμετοχή τους στις απεργιακές κινητοποιήσεις. Για παράδειγμα, συνάδελφος που απέργησε για 48 ώρες θα δικαιούται ένα μερίδιο, συνάδελφος που απέργησε για 96 ώρες θα δικαιούται δύο μερίδια κοκ. Το υπόλοιπο 30% του Λογαριασμού λειτουργεί ως αποθεματικό και μεταφέρεται στην επόμενη χρήση (χρονιά).
4. Η χορήγηση της οικονομικής αποζημίωσης γίνεται σε ετήσια βάση. Είναι δυνατό όμως να γίνεται σε μικρότερα χρονικά διαστήματα, ως εξής:
– Στο τέλος κάθε 3μήνου εφόσον τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που παρακρατήθηκαν στη μισθοδοσία είναι παραπάνω από πέντε (5).
– Στο τέλος κάθε 6μήνου εφόσον τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που παρακρατήθηκαν στη μισθοδοσία είναι παραπάνω από δέκα (10).
5. Σε περίπτωση απόλυσης, η οποία σύμφωνα με απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου γίνεται για συνδικαλιστικούς λόγους, δίνεται οικονομική ενίσχυση στο συγκεκριμένο συνάδελφο επί 6 μήνες μέχρι ποσοστού 60% του ακαθαρίστου τελευταίου μισθού του. Αν εγερθεί αγωγή, ή χορήγηση της αποζημίωσης μπορεί να παραταθεί και μετά από 6 μήνες μέχρι τελεσίδικης δικαστικής απόφασης, μετά από νέα απόφαση του ΔΣ Για την περίοδο της παράτασης το ποσοστό ενίσχυσης είναι 40% του ακαθάριστου τελευταίου μισθού του συγκεκριμένου συναδέλφου.
– Η οικονομική ενίσχυση παύει να καταβάλλεται από τη στιγμή που θα αναλάβει εργασία ο απολυθείς συνάδελφος οπουδήποτε.
– Σε περίπτωση χρηματικής αποζημίωσης από οποιονδήποτε φορέα για το διάστημα που αποζημιώνεται από το Ταμείο, η αποζημίωση του Ταμείου θα συμψηφίζεται με αυτές. Εξαιρείται η αποζημίωση λόγω απόλυσης.
– Εάν ο απολυθείς δικαιωθεί τελεσίδικα και του καταβληθούν τα ημερομίσθια, επιστρέφει στο Απεργιακό Ταμείο τα χρήματα που έχει λάβει.
6. Σε περίπτωση παρακράτησης μισθού, η οποία σύμφωνα με απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου γίνεται για συνδικαλιστικούς λόγους, δίνεται οικονομική ενίσχυση στο συγκεκριμένο συνάδελφο μέχρι ποσοστού 80% του ποσού που παρακρατήθηκε.
ΑΡΘΡΟ 8: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ
1. Οι λογαριασμοί του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ θα τηρούνται σε ειδικό βιβλίο. Έναρξη χρήσης ορίζεται η 1η Ιανουάριου εκάστου έτους και λήξη η 31η Δεκεμβρίου του ιδίου έτους. Για την πρώτη εφαρμογή ορίζεται έναρξη χρήσης η ημερομηνία ίδρυσης του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.
2. Κατά την έναρξη του οικονομικού – ημερολογιακού έτους συντάσσεται από το ΔΣ του ΣΔΥΑ προϋπολογισμός και κατά τη λήξη του ιδίου έτους συντάσσεται από το ΔΣ του ΣΔΥΑ ισολογισμός – απολογισμός με τα αποτελέσματα της χρήσης του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, οι οποίοι εγκρίνονται από το ΔΣ και τη Γενική Συνέλευση του ΣΔΥΑ, και ελέγχονται από την Ελεγκτική Επιτροπή του ΣΔΥΑ.
3. Ο τρόπος καταβολής της οικονομικής ενίσχυσης είναι ο ακόλουθος:
Ο Σύλλογος ζητά από τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού τις πληροφορίες για τις οποίες έχει λάβει εξουσιοδότηση από κάθε μέλος του Συλλόγου και συντάσσει κατάσταση με τα παρακάτω στοιχεία:
– ονοματεπώνυμο κάθε μέλους,
– τον αριθμό μητρώου του,
– το σύνολο των ωρών συμμετοχής του σε απεργιακές κινητοποιήσεις.
Η κατάσταση υποβάλλεται σε δύο αντίτυπα στην Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου, η οποία στέλνει τα χρήματα με κατάθεση στο λογαριασμό μισθοδοσίας.
4. Σε περίπτωση πολυήμερης απεργίας με απόφαση του ΔΣ μπορεί να προκαταβάλλεται ένα ποσό, το ύψος του οποίου καθορίζεται από την Επιτροπή Διαχείρισης του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ.
5. Απαγορεύεται ρητά η τοποθέτηση των χρημάτων του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ «επενδυτικούς» λογαριασμούς κάθε είδους που περιλαμβάνουν κίνδυνο απώλειας των πόρων του Απεργιακού Ταμείου.
ΑΡΘΡΟ 9: ΕΝΑΡΞΗ ΠΑΡΟΧΩΝ
Το Απεργιακό Ταμείο Αλληλεγγύης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κανονισμός, θα αρχίσει τις παροχές του στους συναδέλφους από τα 1-1-2027 και για απεργιακές κινητοποιήσεις που θα πραγματοποιηθούν απ’ αυτή την ημερομηνία και μετά.
ΑΡΘΡΟ 10: ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ
Η τελική απόφαση για κάθε ζήτημα που ανακύπτει από την εφαρμογή αυτού του κανονισμού ανήκει στο ΔΣ του Συλλόγου και η απόφαση αυτή πρέπει να κινείται στο πλαίσιο που καθορίζει ο Κανονισμός.
Το Απεργιακό Ταμείο μπορεί να διαλυθεί μόνο μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών του Συλλόγου με διενέργεια μυστικής ψηφοφορίας και με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων μελών.
Σε περίπτωση διάλυσης του Ταμείου Αλληλεγγύης η περιουσία του περιέχεται στο Σύλλογο.
ΑΡΘΡΟ 11: ΤΕΛΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ
Ο Κανονισμός αυτός εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου την …….…………. και μπορεί να τροποποιηθεί ή να συμπληρωθεί μόνο με απόφαση Γενικής Συνέλευσης των μελών του. Κάθε θέμα που δεν προβλέπεται από τον κανονισμό του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Ν. 1264/1982 και του Αστικού Κώδικα, καθώς και από τις αποφάσεις του ΔΣ και της Γενικής Συνέλευσης του ΣΔΥΑ.
Για το ΔΣ
Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
ΣΤΡΑΤΗΣ ΔΟΥΝΙΑΣ ΣΩΤΗΡΗΣ ΤΡΙΠΟΛΙΤΣΙΩΤΗΣ